上海进厂工资不给怎么办

一、上海进厂工资不给怎么办

关于上海进厂薪资拖欠问题的处理方法

若您遇到了工厂不发放薪资的情况，可依法采取措施维护自身权益，例如向当地的劳动监察部门提出申诉，或提交劳动争议调解仲裁申请。在此过程中，务必妥善保管与公司未按时支付工资相关的各项证据，以确保维护权益的合法性和有效性。

首先，您可以选择前去劳动行政部门投诉这一违法行为。如果在投诉未能解决问题之后，可以考虑转向前往当地的劳动仲裁委员会提请劳动仲裁。当然，如果对劳动仲裁结果存在异议的话，您还有权向当地的人民法院提起民事诉讼，通过法律手段维护自身的劳动权益。所以，当您面临类似问题时，请务必及时保存各种有利的证据，以便于日后维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、上海拖欠进厂工资该如何维权

若在上海遭遇拖欠进厂工资的情况，可采取以下维权措施。首先，与用人单位协商，要求其按时支付工资并说明拖欠的原因。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关劳动协议、考勤记录等证据，劳动监察部门会进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决一般在45日内作出，对裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。在维权过程中，要注意保留好各种证据，如工资条、工作邮件等，以保障自身合法权益。

三、上海讨薪途径有哪些及法律依据

上海讨薪途径主要有：

-与用人单位协商：双方自行沟通解决薪资问题，依据《劳动法》规定，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务，劳动者有权要求用人单位支付应得薪资。

-向劳动监察部门投诉：可拨打12333热线，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付薪资，依据《劳动保障监察条例》。

-申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付薪资，依据《劳动争议调解仲裁法》。

-提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付薪资及相关赔偿，依据《民事诉讼法》等相关法律。

在讨薪过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以维护自身合法权益。

若在上海的工厂遭遇薪资拖欠，应首先向劳动监察部门投诉，或申请劳动争议调解仲裁。准备相关证据至关重要，如工资条、劳动合同等。如调解无果，可诉诸法律，提起劳动仲裁或民事诉讼。及时保留有利证据，是维权的关键。