公司对员工罚款违反劳动法吗

一、公司对员工罚款违反劳动法吗

公司对员工实施罚款行为是否违反劳动法规定？

根据我国现行的劳动法规则，企业对雇员实施罚款的行为在实质上构成了违反劳动法制约的行为，因为罚款是行政处罚措施中的主要类型之一，只能由政府职能部门或经适当授权获得行政权力的机构才能执行，而不是企业自有的权力。另一方面，在由于雇员个人失误导致公司产生经济损失的情况下，依据现行法律条款，企业有权依照劳工合同的规定，依法要求其进行赔偿。责任方需承担的经济赔偿额度可从其工资收入中予以扣除，然而，每月扣除的比例不应超过员工整体工资的百分之二十。若扣除赔偿金额后的剩余工资不足以达到当地区域最低工资标准的水平，则应按照该标准补足差额。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、公司单方面调岗员工可拒绝吗

公司单方面调岗，员工通常可以拒绝。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若未协商一致，用人单位不能随意调岗。

若调岗具有合理性，比如基于公司经营需要、员工工作能力等合理因素，且对员工的薪酬待遇等无不利影响，员工拒绝可能会面临一定风险。

但如果调岗不合理，例如调岗与员工的工作性质、技能等不相关，或明显对员工不利，员工有权拒绝，并可要求用人单位按照劳动合同约定继续履行原岗位工作。

总之，公司单方面调岗需有合理依据，员工可根据具体情况决定是否拒绝。

三、公司未通知罚款是否违反劳动法

一般情况下，公司未通知便罚款可能违反劳动法。用人单位对员工进行罚款等处罚措施，应当有明确的规章制度依据，且该规章制度需经过民主程序制定、向员工公示或告知。若公司未通知员工便罚款，可能导致员工对罚款行为不知情，无法行使申辩等权利，这种情况下罚款行为可能被认定为不合法。

然而，也存在一些特殊情况，比如因员工的故意或重大过失给公司造成直接经济损失，且公司的规章制度有明确规定可以罚款的，在符合法定程序的前提下，罚款行为可能是合法的。

总之，公司未通知罚款是否违反劳动法，需根据具体情况判断，若员工认为公司罚款行为违法，可通过劳动监察或劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

公司对员工实施罚款违反《中华人民共和国劳动法》，罚款属于行政处罚，非企业权力范畴。员工造成损失，企业可按劳动合同要求经济赔偿，扣除薪资每月不超20%，且不低于最低工资标准。