遇到工伤但老板不负责，该怎么办

一、遇到工伤但老板不负责，该怎么办

如遇工人在工作过程中受到意外损害，雇主须立即采取适当措施对受害雇员加以救治，且不得超过30个工作日为该名雇员提交相关工伤认定申请。

在此基础上，该员工便得以依法享有相应的工伤赔偿待遇。

倘若发生雇主拒绝对伤者承担责任之情况，依据我国现行工伤保险条例相关条款规定，若双方属雇佣关系性质，经当事人自行协商未果时，可立即向法院提起诉讼。

但若是存在被雇佣者与用人单位间的劳务关系，此时将被视为工伤事件。

针对此类情况，必须遵循国家法律法规进行工伤申报，并对伤情实施全面的工伤鉴定，以此来判定相应的伤残程度等级。

若雇主未能按照法定程序及时申请工伤认定，那么受害者本人或其亲属有权以自身名义或受托代他人提出申请。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；

（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

二、遭遇工伤老板拒绝负责该如何维权

遭遇工伤老板拒绝负责，你可采取以下维权措施。首先，应尽快收集与工伤相关的证据，如工作证、考勤记录、医疗诊断证明等。然后，向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请，一般需在事故伤害发生之日起30日内提出。劳动保障部门会在60日内作出工伤认定决定。若单位不认可工伤认定结果，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。认定为工伤后，可依据相关规定要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。如老板仍拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

三、遇到交通事故对方全责怎么办

遇到交通事故对方全责，你可采取以下措施。首先，确保自身安全并及时撤离现场至安全地带，若有人员受伤需立即拨打120急救电话。然后，联系交警部门，让其来现场勘查并出具事故责任认定书，这是后续理赔的重要依据。同时，尽量收集与事故相关的证据，如现场照片、对方车辆信息、证人证言等。之后，与对方保险公司取得联系，告知事故情况并提交相关理赔材料，一般包括事故责任认定书、医疗费用发票、车辆维修发票等。若对方拒绝配合理赔或赔偿金额存在争议，你可以通过诉讼途径解决，向法院提起民事诉讼，要求对方承担相应的赔偿责任。

雇主需在事故后立即救治并30个工作日内为雇员申请工伤认定，以保障其享受工伤赔偿。如雇主不履行责任，雇佣关系中的工伤可诉诸法律；劳务关系中则需依法申报并鉴定伤残等级。受害者或亲属可在必要时自行或委托申请工伤认定。