随意调动岗位可以即刻离职吗

一、随意调动岗位可以即刻离职吗

原则上讲，倘若雇主擅自调整当事人的工作岗位，违背了劳动协议中的约定，且无正当理由存在，那么当事人有权考虑选择辞职。

然而，这种决定并非轻率行事，而应遵循法定的流程进行操作。在此，我们建议您首先尝试与其雇主进行建设性的磋商，假如协商未能达成和解，此时可以以雇主在履行劳动协议时侵犯了其权益为由，依法行使解除劳动协议之权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、随意调岗后能否即刻办理离职手续

一般情况下，随意调岗可能构成用人单位的违约或违法行为。若用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者有权拒绝。

如果劳动者因用人单位随意调岗而决定离职，通常可以办理离职手续。但需注意保留相关证据，如调岗通知等，以证明用人单位的过错。

在办理离职手续时，应按照用人单位的规定进行，如填写离职申请表、办理工作交接等。同时，可根据具体情况，考虑是否向用人单位主张经济补偿等权益。

总之，随意调岗后劳动者有权决定是否即刻办理离职手续，需根据实际情况综合判断和处理。

三、随意更改薪酬待遇可以要求赔偿吗

一般来说，若用人单位随意更改薪酬待遇，劳动者可根据具体情况判断是否能要求赔偿。若劳动合同中有明确约定薪酬待遇且不可随意变更，用人单位擅自更改则构成违约，劳动者可要求用人单位按照合同约定履行义务，包括支付原约定的薪酬待遇等，若造成损失还可要求赔偿。但如果劳动合同中未明确约定薪酬待遇为固定不可变，或者用人单位有合法合理的理由进行更改且提前告知劳动者并经其同意，那么就不能要求赔偿。总之，需结合具体的劳动合同约定及用人单位的行为来综合判断是否可要求赔偿。

如果雇主未经同意擅自调整员工岗位，违反劳动协议且无正当理由，员工有权考虑辞职。但这应慎重处理，遵循法定程序。建议员工首先与雇主进行建设性协商，若协商无果，可依法以侵犯权益为由解除协议。