签完三方协议什么时候开始劳动关系

一、签完三方协议什么时候开始劳动关系

签完三方协议后何时确立劳动关系

在毕业学生正式签署了三方协议之后，他们便必须得和用人单位签订正式的劳动合同。

值得注意的是，"三方协议"并没有"劳动合同"所具备的法律约束力。自此，根据相关规定，当毕业生抵达用人单位进行报到，并得到用人单位的正式接纳后，三方协议将自动终止，随后，用人单位将与其签定正式合法的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、签完劳动合同如何确定试用期时长

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，签完劳动合同后，需根据合同期限来确定试用期时长，需符合上述法律规定。若用人单位与劳动者约定的试用期超出法定范围，超出部分无效。

三、签完三方协议多久后开始缴纳社保

一般来说，签完三方协议后，用人单位应在员工入职后的一个月内开始为其缴纳社保。这是根据《社会保险法》的规定，用人单位有义务在与劳动者建立劳动关系后的规定期限内办理社保登记并缴纳社保费用。如果用人单位未按规定时间缴纳社保，可能会面临行政处罚等法律后果。劳动者也可以通过合法途径要求用人单位补缴社保。但具体情况可能因地区、行业以及用人单位的内部规定等因素而有所差异。如果在签订三方协议后遇到社保缴纳相关问题，可咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的法律建议。

签署“三方协议”后，毕业生需与用人单位签订正式的劳动合同，以确保法律效力和权益保障。“三方协议”在毕业生报到并被用人单位正式接纳后失效，随后双方应签署全套劳动合同以明确劳动关系和各自义务。