强制加班算违反劳动法吗

一、强制加班算违反劳动法吗

强制性加班是否构成对劳动法的违反

强迫员工加班显然是违反了我国的劳动法律法规。在这种情况下，劳动者有权理直气壮地拒绝加班任务，并且若发现用人单位未经许可擅自延长员工的工作时间，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。如果用人单位是由于正当生产经营活动的需要而安排劳动者加班，那么必须尊重劳动者的意愿，与劳动关系中的工会组织、以及相关劳动者进行充分的协商，确保取得他们的理解和同意，同时，对于每日工作时长的上限规定为不得超过三个小时，而整个月内的工时总量也不应超过三十六个小时。

此外，劳动者应依法获得相应的加班工资待遇。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、公司强制加班是否可申请赔偿

公司强制加班一般可申请赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若公司强制加班，劳动者有权拒绝。若公司以劳动者拒绝加班为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，若公司强制加班，劳动者可依法维护自身权益。

三、加班未支付加班费算违反劳动法吗

加班未支付加班费通常算违反劳动法。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对延长工作时间的，应当支付高于正常工作时间工资的加班工资。

若用人单位安排劳动者加班却未依法支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付。用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者在遇到此类情况时，应注意保留加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便维护自身合法权益。

强制加班违反《中华人民共和国劳动法》。劳动者有权拒绝，受侵害时可投诉劳动监察部门。如确因生产经营需要加班，用人单位应告知并与工会及劳动者协商，同意后方可实施，且应保障加班时长不超法定上限并支付相应报酬。