不发工资怎么劳动仲裁

一、不发工资怎么劳动仲裁

为维权，请备齐劳动合同、工资单、出勤记录等，证明任职及欠薪情况。随后，向劳动仲裁委提交详尽申请，明确诉求、事实与法律依据。受理后，参与庭审，阐述立场。劳动仲裁将按期进行，保障您的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、不发工资怎么走仲裁程序

您需收集证据如劳动合同、工资条等，证明雇佣关系及薪资拖欠。然后向劳动仲裁机构提交含个人和用人单位信息、诉求和事实的申请书。仲裁委员会将审查案件并安排庭审日期。庭审中，要充分展示证据和立场。最后，等待仲裁结果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、不发工资怎么走仲裁申请

处理劳动纠纷前，需准备劳动合同、工资单等证据，证实与单位的合法劳动关系。然后向当地劳动仲裁委员会提交书面申请，包括个人及单位信息、请求事项、事实与法律依据。仲裁委员会将立案审查并开庭审理，依法作出裁决。注意仲裁时效为一年，从知悉权益受损起算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

首先准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明您在该单位工作以及工资未发放的材料。然后向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，写明您的诉求、事实与理由等。劳动仲裁委员会受理后会安排开庭审理，您要按时参加并充分陈述自己的观点。一般来说，劳动仲裁的流程会在一定时间内完成，以维护您的合法权益。