裁员补偿金是多少

一、裁员补偿金是多少

解雇员工的赔偿金依工作年限和薪资水平评估。每满一年工龄获一月工资赔偿，工作大于等于六个月不满一年按一年算，小于六个月获半月工资。月工资指解除或终止前 12 个月平均工资。员工月工资超当地平均工资三倍，按三倍赔偿，年限不超 12 年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、裁员不成变相调岗怎么处理

若公司裁员不成变相调岗，先分析其合理性合法性。如调岗不合理，如降薪福、新岗与自身技能经验不符，可能侵权。建议先与公司沟通表达不满和诉求，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、裁员不成变相调岗违法吗

在大部分情况下，由裁员变为“变相调岗”这种做法可以被认定为非法行为。公司在进行岗位调动时应当遵循合理性的原则并具备必要性，务必不是为了强迫员工主动提出离职的策略。若岗位调动没有充分的依据，未经员工与公司达成一致之处，或者岗位调动之后的工作环境、待遇等条件发生显著变化，有可能会被视为违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

裁员补偿金的数额通常根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来计算。一般来说，工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。