试用期辞职工资何时拿到

一、试用期辞职工资何时拿到

若劳动者在试用期内决定离职，其薪资通常会在用人单位与劳动者事先约定的日期进行发放。然而若双方并未对此事宜作出具体约定，则应依据各公司普遍遵循的薪资发放周期予以结算。尤其值得注意的是，用人单位应当在解除或者正式终结劳动合同之前，将全部薪资一次性付清给劳动者。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期辞职后多久可以走

在试用期间内申请离职时，通常需要在正式提出离职前提前三个工作日向用人单位提交书面通知。这样做主要是为了给予用人单位足够的时间来妥善处理各项事务、进行相关的工作衔接以及合理的人员调配。而提前通知这一行为也充分展示出个人的职业道德水准及对于用人单位投入的尊重态度。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期辞职当天算工资吗

依据相关法律法规规定，针对员工试用期离职当日的薪酬事宜，务必予以充分考虑并通常予以结算。在此期间内，劳动者及用人单位之间的劳动关系具有合法性，劳动者付出了实际的劳动，因此，用人单位有义务向其支付相应的报酬。同时，离职当日的工作时间亦应被纳入到劳动报酬的计算范畴之内。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

试用期辞职，工资一般会在用人单位与劳动者约定的时间发放。如果没有约定，按照公司通常的工资发放周期支付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。