工厂关闭怎么补偿标准

一、工厂关闭怎么补偿标准

在工厂被决定结束运营之时，职工的赔偿额通常会受到多个方面因素的影响与制约。倘若该关闭为法律所允许范围内的正常经营终止，用工方应当向劳动者支付相应的经济补偿金。此种情况下的经济补偿，将按照劳动者在本企业工作的实际年限，每满一年便向其支付一个月工资的基准进行支付。若劳动者的服务期限大于或等于六个月，但不足以满足一整年，那么此类情况则按照一年的时间来进行计算；而对于那些服务期限不足半年的劳动者而言，此时他们所能获得的经济补偿金额将为半个月的工资水平。

此外，对于工资高于用人单位所在地直属市政府以及设立市区级别的政府所发布的本地区上年度职工月均工资三倍的劳动者，他们得到的经济补偿额将会依照职工月均工资三倍的数额来加以支付，且他们能够享受的经济补偿期限上限不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工厂关闭怎么补偿标准没有合同

若贵厂面临停产状况且你尚未签署过劳务合同，那么关于补偿标准的拟定，我们通常遵循相关法律条文及结合具体工作实情进行考量。

首先需要明确的是，我们将根据您在该工厂的服务年限来决定补偿金额。对于每满一年的工作时间，我们将支付相当于一个月工资的经济补偿金。对于服务期超过六个月但不足一年的员工，我们将按照一整年来计算其经济补偿金；而对于服务期未达六个月的员工，我们将支付相当于半个月工资的经济补偿金。

其次，在计算经济补偿金时所采用的月工资标准，是指您在与用人单位解除或终止劳动关系之前的十二个月内的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工厂关闭怎么补偿标准18个月怎样算

经济补偿计算：每工作满1年，补偿1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月，补偿半个月工资。月工资按解约前12个月平均工资计算。18个月补偿可能是特殊约定或法律规定下的结果。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工厂停运时，职工赔偿受多因素制约。若关闭属法律允许的正常终止，用工方应支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。满六个月不足一年者，按一年计算；不足半年者，支付半个月工资。确保合理赔偿，保障劳动者权益。