什么情况能做取保候审人员

一、什么情况能做取保候审人员

在何种情况下，可以对犯罪嫌疑人实施取保候审措施？

以下是符合取保候审条件的几种情形：

首先，当犯罪嫌疑人、被告人涉嫌被判处管制、拘役或者可以单独适用附加刑时，可以考虑给予其取保候审的权利；

其次，如果犯罪嫌疑人、被告人可能会面临有期徒刑以上的严厉处罚，但在取保候审期间并无重大社会危害性的话，也可以考虑给予其取保候审的机会；

再次，若犯罪嫌疑人、被告人患有严重疾病、生活无法自理，或者正处在孕期或哺乳期等特殊时期，且在取保候审期间不会对社会造成任何危害，那么同样可以考虑给予其取保候审的权利；

最后，如果案件已经进入审判阶段，但由于各种原因导致羁押期限已届满却仍然未能结案，此时为了保障诉讼程序的顺利进行，也可以考虑给予犯罪嫌疑人、被告人取保候审的权利。

《刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

二、什么情况能办理停薪留职

关于实施停薪留职的相关事宜，现为各位详尽阐释：

1.员工如若长期患病且恢复日期超出预计的一个月，可考虑此项操作；

2.再者，如果您因个人特殊原因无法在此时刻回岗工作，停薪留职亦同样具有可行性。

停薪留职合同，通常是指在符合法律法规要求及企业政策的前提下，雇主与公司员工通过开启此项合同，以明确双方在此期间所享有的权利以及需要承担的相应责任。

对于实施停薪留职的详细步骤及流程，我们已尉为详陈：

1.首先，贵司员工需要提交一份书面申请；

2.接下来，企业将与拟停薪留职的员工就相关合同进行洽谈与签署；

3.最后，这份合同还须向企业主管部门及所在地区劳动部门进行备案。

关于在停薪留职期间工资的处理方式，我们也给予明确解答：

1.在此期间，您所享有的原工资福利待遇将保持不变，且全部由代表为您服务的单位负责按月实施支付；

2.值得关注的是，停工留薪期的持续时间一般最长不允许超过12个月；

如果您的病情较为严重或遇到特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会批准，方可适度延期，但最长延期时限仍不得超出12个月。

3.停工留薪期的确立，主要依据医疗机构开具的诊断证明以及当地政府公布的停工留薪期分类目录；

而有关部门和程序如何确定，则需依据当地法律法规的具体规定执行。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、什么情况能赔偿2N

"2N"这一术语在劳动法律领域中普遍被用来代表赔偿金额。当雇主违反相关法规解除或终止与员工签署的劳动合同时，后者有权利向前者提出相应的赔偿请求，也就是要求赔偿数额为两个月工资的倍数(简称：2N)。换种说法，举例来说，如果雇主在未按照法律规定的流程操作下解除劳动合同，例如在员工并无任何过失的前提下，未经法定程序擅自决定解除劳动关系；或者在劳动合同即将到期之际，雇主为了节省人力成本，恶意降低原有的劳动合同条款以延续此项协议，然而员工拒绝接受并导致固定期限的劳动合同提前结束。然而，实际上是否能够成功主张适用2N赔偿，仍然需要全面考虑许多潜在的影响因素，其中主要涉及到证据的完整性以及解除或是终止劳动合同的具体情况等多个方面。

犯罪嫌疑人、被告人可取保候审的情形包括：可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判处有期徒刑以上刑罚，但无社会危险性；患重病、生活不能自理，或怀孕、哺乳且无社会危险性；羁押期限届满，案件尚未办结。这些情况下，为保障诉讼顺利进行，可考虑取保候审。