公司宣布破产后怎么给股东

一、公司宣布破产后怎么给股东

公司宣告破产之后，股东权益如何获得保障？

一、启动清算程序。自人民法院宣告企业破产之日起，务必在十五个工作日内组建清算小组。该小组应由出资方、相关机构以及专业领域内具有深厚背景的人才共同构成，负责全面接管破产企业，确保企业财产得到妥善保管、清点、估值、变现和分配等重要事宜。

同时，该小组还将以破产企业的名义行使民事权利，并定期向人民法院报告工作进展情况。

二、清算专员主导企业运营。当人民法院公开宣告企业破产之后，清算小组就有权全面接手被裁定破产后的企业，全权负责企业资产的管理、清理、核算、处置以及分配等相关事务。在此过程中，清算专员的所有行为都必须对人民法院负有责任，并且必须及时汇报工作进度。

三、有序进行破产财产分配。在完成破产企业财产的评估与分配之前，清算小组需提出详细的分配计划。

然后在债权人大会上进行探讨与商议，最后经人民法院审批认可后，由清算小组负责具体实施分配方案。这个环节需要严谨、准确的操作流程，以确保债权人能够公正地获得自身合法权益。

《公司法》第一百八十三条

公司因本法第一百八十条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

二、公司宣布破产员工可以得到赔偿吗

倘若一家公司宣布破产清算的话，那么其雇员是完全有权利获取相应赔偿金的。

具体来说，当该企业宣告破产时，员工的经济补偿数额将以他们在同一家公司的工作年限为基础进行核算，其中，每满一年便需向员工支付相当于一个月平均日薪水平的经济补偿金。

而对于那些在岗工作超过半年但不足一整年的员工而言，其经济补偿金则按照一整年来计算;

至于那些在工作岗位还未达到半年时，经济补偿金也会相应地被换成支付半个月的平均日薪水平。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司宣布破产后拖欠的工人工资怎么办

当企业面临破产清算之际，拖欠员工的薪资将享有优先受偿之权利。首先，按照法律规定，为确保破产程序公正透明并依法推进，将会成立专属的破产清算小组以全面开展对企业资产的清点。在这其中，清偿顺序至关重要。根据法律规定，在优先偿还破产费用以及共同利益债务之后，所欠员工的工资便成为第一顺位的清偿对象。因此，作为员工，应当及时向破产清算小组申报自身的债权，同时提供与工资相关的证明文件。倘若企业的破产财产足以覆盖所有拖欠的工资，那么员工理应能够得到全额的清偿；然而，若破产财产无法满足全部需求，则需依据一定的比例进行分配。在此过程中，员工务必保持高度关注破产清算的进程，以保障自身的合法权益。如遇任何不公或不当待遇，均可寻求法律援助以维护自身权益。

启动清算程序后，清算小组需在15个工作日内组建，接管破产企业，管理、清理、核算、处置和分配资产。清算专员负责运营，并向法院汇报进度。完成财产评估后，清算小组提出分配计划，经债权人大会讨论、法院审批后实施，确保债权人权益。