工伤保险赔偿法律规定有哪些

一、工伤保险赔偿法律规定有哪些

有关于工伤保险赔偿的相关法律法规设定之目的在于为那些可能因为工作期间遭受事故不幸而受伤或患有职业病的劳动者提供全面的医疗救护和相应的经济补偿。在进行工伤认定的过程中，我们通常会将以下几种情况视为符合工伤的定义：即在工作时间内，在工作场所内，由于工作原因而导致的事故伤害。赔偿的具体内容则涵盖了工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等多个方面。若不幸发生职工因工死亡事件，那么他的近亲家属也有权利获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等多项赔偿。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤保险赔完公司还用赔付吗

按照中华人民共和国工伤保险条例所明确规定，在员工依法获得工伤待遇赔付之后，同时满足特定条件时，实施工伤导致其身体遭受的伤害的相关用人单位亦需承担额外补偿责任。

仅仅针对七级伤残这一程度，举例来讲，若某位员工由于遭受工伤而使自身造成了七级伤残的事实，那么当此劳动合同终止之时，工伤保险基金会向其发放一次性的工伤医疗津贴，而雇佣方则要付出相应的一次性伤残就业津贴。

依据同样的法律条款，在满足特定条件之时，加班费亦可以得到赔偿。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、撞人保险赔偿标准是多少

在交通肇事碰撞他人之后，对于保险赔付的标准并非存在固定不变的数字，而应依据事实状况进行确切评估。作为普遍规则，交强险将对责任限度内的赔偿事项负有义务，当被判定负有责任时，其对死亡及人身伤害所赔付的上限为人民币18万元，对医疗费用的赔付上限为人民币1.8万元，对财产损失的赔付上限为人民币0.2万元；反之，若被判定无责任，则对应的赔付上限分别为人民币1.8万元、人民币1800元以及人民币100元。至于商业第三者责任险的赔付金额，则需要依据保险合同中所约定的保额，以及事故所导致的责任比例等诸多因素加以计算。赔偿范围主要包括对受害方因事故所产生的医疗费用、误工费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院期间的伙食补贴费用等等。若事故导致受害方身体残疾，还须支付残疾赔偿金以及残疾辅助器具费用等；若致人死亡，则须支付死亡赔偿金、丧葬费用等。最终的赔偿金额需综合考虑多方面的因素，并经过严谨细致的定损与核算工作才能得出。

工伤保险赔偿法规旨在为工作期间受伤或患职业病的劳动者提供医疗救护和经济补偿。工伤认定通常包括工作时间内、工作场所内因工作原因导致的事故伤害。赔偿内容涵盖工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等。职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等赔偿。