劳动争议处理步骤包括什么

一、劳动争议处理步骤包括什么

首要环节在于，劳动者应与雇佣方进行友好协商，这种方法相对温和并且具有较高的效率。若双方未能达成共识，则可以尝试向所在企业或机构设立的劳动争议调解委员会提出调解请求。

然而，如果调解过程中依然无法解决问题，那么接下来便可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。只有在对仲裁结果表示不满时，才能进一步向当地人民法院提起诉讼。

值得注意的是，仲裁乃是诉讼的必经前置程序，通常情况下不允许直接向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议调解仲裁法律规定

在处理劳动争议案时，我们需要遵守的关键法律依据是由我国制定的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。其中的重要条款有：在现有劳动争议仲裁中，仲裁费用将由国家承担，无需当事人支付任何费用；仲裁时效为一年，即当事人必须在争议发生后的一年内提起仲裁；仲裁庭对劳动争议事例的裁决，通常会在自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起的四十五个工作日内完成；若劳动者在劳动关系存在期间由于未及时结算薪酬引发纠纷，他们可以不受一年仲裁时效期的约束；但是当劳动关系终止后，他们必须在一年内提出申诉。关于调解，这是一种基于自愿原则的行为，仲裁会严格依照法律程序进行。在证据方面，将依照“谁主张，谁举证”的规则进行采纳，然而如果与争议相关的证据处于用人单位掌握或管理之下，那么用人单位必须提供这些证据；如果用人单位未提供，那就必须承担由此造成的不利影响和后果。

劳动者应先与雇主友好协商，高效解决争议。未果可申请企业劳动争议调解。调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仅对仲裁结果不满时，方可诉诸法院。仲裁为诉讼必经程序，不得直接起诉。