劳动仲裁的时间是多长时间

一、劳动仲裁的时间是多长时间

根据相关法律法规，劳动仲裁程序的时长通常为自劳动争议仲裁委员会接收到仲裁申请之日起计算四十五个自然日内结束。但若案件情节较为复杂且确有必要延长，则需由劳动争议仲裁委员会主任亲自批准并以书面形式告知各方当事人，而此次仲裁时效延长所允许的最长期限不得超越十五个工作日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁的时效是多长时间

关于劳动仲裁的法律期限问题，我们在此进行详细且深入的解读。

首先需要了解的是，劳动仲裁的有效期为一年。

具体来说，自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵犯之日开始算起。

另外值得注意的是，对于劳动争议申请仲裁的有效期也为一年。

此种情况下，仲裁的实质性阶段是从当事人明白或应于明白其权益已遭侵权之日计起。

若能按照前述规定成功续断仲裁期限，则可重新计时。

然而，如果由于不可抗力或者其他正当原因导致当事人无法在有效期内提出申请仲裁，那么仲裁期限将会暂时停止动行。

直至其停止原因得以消解，相应的仲裁期限方可再次启动计算。

尤其值得关注的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的特殊情况。

在此情形下，劳动者申请仲裁不受本文一开头提到的一年仲裁时效的限制。

但是，当劳动关系解除时，必须在劳动关系结束后的一年内提交申诉资料。

这部分内容同样也适用于劳动关系存续期内因为拖欠劳动报酬而引发的争议。

进一步讲，对于符合以下四个条件的劳动仲裁申请，我国劳动仲裁委员会应当依法受理并且会在收到申请之日起的五天之内向劳动者发放接纳申请的通知:

（一）该投诉符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条所述的争议范畴;

（二）申请人清楚地表达了仲裁请求以及充足的事实依据;

（三）申请仲裁时效属于法律规定的有效时间范围内;

（四）该案属于劳动仲裁委员会的管辖范围以内。

总而言之，劳动仲裁流程大致分为四个环节:

诉求人发起申请、受理过程审查、相关准备工作及正式审理。

首先，诉求方需提交完整的劳动仲裁申请书及关联性的材料、证明。

在接到申请后，劳动仲裁委员会会在五个工作日内完成审批过程，决定是否接受申请。

若审核通过，仲裁委员会将会在7天内组建好仲裁小组。

仲裁周期前，该仲裁小组应提前5日以书面形式告知双方当事人开庭时间和地点。

如原告有正当理由，可以在法庭召开前的3个工作日内进行延迟开庭申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁强制执行后仍然不还钱怎么办

若劳动仲裁圆满取得胜利之后，却因对方未能按时履行裁决，导致您的权益无法得到有效实现，那么此时您便有权向管辖地的人民法院提出强制执行申请。然而，若情况依然没有改变，对方仍对判决结果置之不理，拒绝支付应付款项，那么您可以考虑采取以下几种策略：首先，您需要与负责执行该案的法官进行充分的沟通，以便了解案件的具体进展以及可能面临的各种困难和挑战；其次，您应当尽可能地提供有关对方财产的详细信息，以帮助法官更高效地完成执行任务；再者，如果您发现对方存在恶意转移财产等违法行为，您有权向法院申请采取必要的法律措施予以制止；最后，您需要时刻关注对方的财务状况，一旦发现其拥有新的财产，务必立即向法院申请恢复执行。强制执行乃是保护劳动者权益的关键手段，因此，您必须全力配合法院的工作，以确保自身的合法权益得以实现。

劳动仲裁程序通常自申请受理之日起45天内完成。复杂案件需延长时，须经劳动争议仲裁委员会主任批准并书面通知当事人，最长可延长15个工作日。确保程序合法高效，维护劳动者与用人单位权益。