工伤认定时效多长怎么计算赔偿

一、工伤认定时效多长怎么计算赔偿

依照相关法律规定，工伤认定期效通常始于事故伤害或被诊定、鉴定为职业病之日算起的1年之内。如遇特殊状况，经过向社会保险行政部门提交申请并得到许可后，申请期限可适度予以延长。对于工伤赔偿的具体计算方式，相对较为繁琐，需要综合考虑诸多因素，例如医疗费用将依据实际产生的数额进行核算；伤残津贴则需参照伤残程度来确定；而在停工留薪期间，员工的工资待遇应保持不变等等。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定时间规定有多长时间

1、工伤认定决定的期限设定:

一旦收到工伤认定申请，社会保险行政部门应立即展开调查，并在60个自然日之内作出明确且详尽的工伤认定决定，同时将结果以书面方式告知工伤申请人及相关方如该职工或其近亲属以及该职工所在单位。

对于事实清晰、双方权利义务明确无误的工伤认定申请，社会保险行政部门应在特定的15个工作日内完成工伤认定。

2、申请工伤认定的期限设定:

当职工因事故受到伤害或者根据《中华人民共和国职业病防治法》被确诊、判定患有职业病之初，所在企业必须于受害当日或者确诊/判定之日的第30天内向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

倘若在申请过程中遇到特殊情况影响正常程序，需要经过社会保险行政部门批准方可酌情延长申请期限。

若用人单位未能遵循以上要求按时提出工伤认定申请，工伤职工或其指定代理人以及工会组织均可在事故发生当日或者被确诊、判定患有职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

三、工伤认定是否属于劳动争议

在我国现行法律框架下，工伤认定作为一项行政确认措施，主要的职责和目的便是判断并界定雇员在工作过程中所遭受的各类伤害是否属于法定的“工伤范畴”。然而，需要特别指出的是，尽管工伤认定本身并不具备实质性的争议性，但是其与劳动争议之间却存在着紧密的关联性。具体而言，在进行工伤认定的过程中，可能会因为各种原因而引发劳动争议。比如，当用人单位对于工伤认定的结果持有异议时，或者劳动者与用人单位在工伤赔偿等方面产生分歧时，都可能导致劳动争议的出现。一旦工伤认定得以确立，那么根据相关法律法规的规定，劳动者便有权享有工伤保险待遇。如果用人单位未能按照法律规定为员工缴纳工伤保险费用，那么劳动者则可通过劳动仲裁等法律程序，向用人单位主张相应的赔偿责任。因此，在处理工伤认定以及与其相关的劳动争议时，我们强烈建议您寻求专业律师的意见和帮助，以确保您能够获得最准确、最有效的解决方案。

工伤认定时效为事故伤害或职业病确诊日起1年内，特殊情况可申请延长。赔偿计算复杂，涵盖医疗费、伤残津贴等，其中医疗费据实核算，津贴依伤残程度定，停工留薪期工资不变。