职务侵占罪一万块量刑有哪些

一、职务侵占罪一万块量刑有哪些

在涉及职务侵占罪的司法案件中，若涉案金额尚未达到刑事立案标准所规定的10,000元，一般情况下不会认定为犯罪行为，也无需承担相应的刑事责任。

然而，这并不意味着当事人可以完全免于法律追究，他们仍然可能会受到公司内部的纪律制裁，比如警告、降职乃至解雇等严厉惩罚措施。

值得注意的是，如果同一名员工频繁进行职务侵占活动，即便每次的涉案金额都未达到刑事立案标准，但只要其累积的涉案金额超过60,000元，那么就将被视为构成职务侵占罪，并将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳罚金。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、职务侵占罪要件是什么的

1、构成要素:

此项罪行针对的侵犯客体乃为公司、企业或其他相关单位所有的财产权益。

其侵害范围具体涉及公司、企业或其他相关单位所拥有的财务资源，这其中既包含了流动性较强的动产，也涵盖了固定不动的不动产。

2、客观层面:

本罪的实施方式在于利用特定职权进行侵犯，从而侵吞集体财物，并且涉案金额须达到一定标准方可构成本罪。

具体而言，可拆解为以下三个关键因素:

（1）涉案行为人需通过自身职务上的便利;

（2）在此基础之上实施侵占行为;

（3）涉案金额必须达到法定的较大尺度。

3、行为主体:

此项罪名的可触及人群为特殊主体，包括但不仅限于公司企业或其他相关单位中的工作人员。

4、心理状态:

就犯意角度讲，本罪行属直接故意犯罪，行为人意图非法占有公司财产，且怀着这种强烈的目的性去实施违法行为。《刑法》第二百七十条

【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

本条罪，告诉的才处理。

三、职务侵占罪十年怎么判的

在中国的刑事法律体系中，对于触犯职务侵占罪而被判定十年有期徒刑的事例，其刑罚程度已经达到了相对较为严重的地步。在这之中，量刑的具体标准主要是依据行为人所侵占财物价值的高低以及犯罪行为的严重程度来综合判断。换句话说，一旦被判处了十年有期徒刑，往往意味着行为人的犯罪行为涉及的涉案金额巨大，并且犯罪情节也极为恶劣。然而，即使身陷囹圄，罪犯仍然有机会通过积极的表现来赢得减刑的机遇。具体来说，一名罪犯要想获得减刑，他需要展现出真诚的认罪悔过态度，同时严格遵守监狱的各项规章制度，并积极参与各种形式的劳动改造活动。然而，减刑并非易事，它需要满足一系列严格的法定条件和程序要求，包括由执行机关提出书面的减刑建议，然后再将相关材料提交给人民法院进行审核和裁决。除此之外，罪犯在狱中的生活也并非全然无望，他们可以通过接受系统的教育课程、参加各类技能培训等途径，为自己未来的社会生活做好充分的准备。

职务侵占案中，涉案金额不足10,000元一般不构成犯罪，免刑责但或受公司纪律处罚。然累积达60,000元以上，即便单次未达标，亦构成犯罪，将面临三年以下徒刑、拘役及罚金，警示频犯者。