公司倒闭无力偿还工资怎么办会成为老赖吗

一、公司倒闭无力偿还工资怎么办会成为老赖吗

如若公司因种种原因而宣告破产，以至于无法偿还员工应得的工资报酬，公司的法定代表人或是主要负责人极有可能面临沦为“诚信黑名单”上的成员，即我们通常所称的“老赖”。在此种严峻的情形之下，广大的劳动者应当勇敢地运用劳动仲裁等法律路径，依法维护自身的合法权益。一旦经过劳动仲裁委员会的鉴定和判定后，确认公司负有支付员工薪资的责任，然而公司却仍旧无力承担相应的款项，那么该公司很有可能遭到强制执行。更为严重的是，倘若在强制执行的过程中，公司有实际的支付能力却拒绝履行这一义务，抑或是通过藏匿公司资产、转移资金等非法手段逃脱支付责任，那么公司的法定代表人或是主要负责人将有极大可能性被官方列入“失信被执行人名单”，也正是大家俗称的“老赖”。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十六条

被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。

公司破产无法支付工资，法定代表人或主要负责人可能成“老赖”。劳动者应通过劳动仲裁等法律途径维权。若公司拒不支付或逃避责任，法定代表人或主要负责人可能被列入“失信被执行人名单”。

二、公司倒闭无定期怀孕员工如何赔偿

若因公司经营管理不当而导致破产清算，则对处于孕期的员工应根据其在本单位的实际服务年限来支付相应的赔偿金。

具体而言，每满一年即需支付一个月的工资作为赔偿，若服务期超过六个月但未达一整年者，则以一年计；

反之，若服务期不足六个月，则仅需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司倒闭无力偿还工资犯法吗

当企业因经营失败而丧失支付工资的能力时，通常并不意味着其已经触犯了法律，然而这无疑是违背了劳动法律法规的。在这样的情况下，企业将不可避免地进入破产清算程序，员工的薪资应当被列为优先偿还的债务之一。倘若企业有意隐瞒、挪用或者其他形式的逃避来应发工资，那么就有可能会引发拒不支付劳动报酬的违法行为。在这种情况之下，员工可以选择向当地的劳动监察机构申诉，或者向劳动仲裁庭提交相应的申诉请求。在破产清算的过程中，法院将会指派破产管理人为企业资产进行清算，并确保员工的薪资得到优先保障。然而，如果企业的实际资产无法满足所有未支付薪资的清偿要求，员工们则可能难以追回所有数额的薪酬，尽管他们仍然有权按照特定比例或规定的次序参与到分配过程之中。

公司破产无法支付工资，法定代表人或主要负责人可能成“老赖”。劳动者应通过劳动仲裁等法律途径维权。若公司拒不支付或逃避责任，法定代表人或主要负责人可能被列入“失信被执行人名单”。