公司倒闭无力偿还债务怎么办理手续

一、公司倒闭无力偿还债务怎么办理手续

当企业因经营不善或经济危机而无法承受债务压力导致破产时，通常需遵循一系列严谨的程序来处理相关事宜。

首先，企业必须组建专门的清算小组开展清算工作。清算小组的主要职责包括对企业所有财产进行清点盘查、详细列出企业的资产负债状况及对应的财产清单等等。在此期间，对企业债权人的权益务必给予充分关注并及时通知他们，同时还要发布公告，以便债权人积极申报其相应的债权。紧接着，清算小组将对企业的各项资产进行全面评估与合理处置，严格按照法律规定的清偿顺序依次偿还各类债务。

其中，破产费用以及共益债务应被视为首要清偿对象，之后依次为员工工资、社会保险费用以及法定补偿金，这部分也是在清偿顺序上具有一定强制性的，随后依次为企业所拖欠的税款，最后才轮到普通破产债权人的权益。若最终发现企业的资产仍无法足额支付全部债务，那么企业便可以向当地的人民法院提出申请破产。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产时，需组清算小组，清点资产，列明负债，通知债权人并公告申报。清算中，先偿破产费与共益债，再依序支付工资、社保、补偿金、税款，最后普通债权。资产不足偿债时，企业可申请法院破产。

二、公司倒闭无定期怀孕员工如何赔偿

若因公司经营管理不当而导致破产清算，则对处于孕期的员工应根据其在本单位的实际服务年限来支付相应的赔偿金。

具体而言，每满一年即需支付一个月的工资作为赔偿，若服务期超过六个月但未达一整年者，则以一年计；

反之，若服务期不足六个月，则仅需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司倒闭无力偿还工资犯法吗

当企业因经营失败而丧失支付工资的能力时，通常并不意味着其已经触犯了法律，然而这无疑是违背了劳动法律法规的。在这样的情况下，企业将不可避免地进入破产清算程序，员工的薪资应当被列为优先偿还的债务之一。倘若企业有意隐瞒、挪用或者其他形式的逃避来应发工资，那么就有可能会引发拒不支付劳动报酬的违法行为。在这种情况之下，员工可以选择向当地的劳动监察机构申诉，或者向劳动仲裁庭提交相应的申诉请求。在破产清算的过程中，法院将会指派破产管理人为企业资产进行清算，并确保员工的薪资得到优先保障。然而，如果企业的实际资产无法满足所有未支付薪资的清偿要求，员工们则可能难以追回所有数额的薪酬，尽管他们仍然有权按照特定比例或规定的次序参与到分配过程之中。

企业破产时，需组清算小组，清点资产，列明负债，通知债权人并公告申报。清算中，先偿破产费与共益债，再依序支付工资、社保、补偿金、税款，最后普通债权。资产不足偿债时，企业可申请法院破产。