破产清算员工赔偿标准版是什么

一、破产清算员工赔偿标准版是什么

在企业宣告破产后进行清算时，对员工的赔偿标准主要内容则与经济方面的补偿息息相关。此项经济补偿将依照劳动者在当前单位服务的时间长度，每一年都应按照一个月的工资标准向劳动者支付相应的费用。如果劳动者在该单位服务满了六个月但还未到达一年，那么将按照一整年来计算为期；如果劳动者在该单位服务的时间段不足六个月，那就只能向其支付半个月的工资作为经济补偿。除此之外，如若劳动者的月工资水平较高，超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额来执行，同时，向其支付经济补偿的期限也不能超过十二年。在此，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

破产清算中，员工赔偿以经济补偿为主，按服务年限支付，每年相当于一个月工资。不满一年的按比例计算，六个月至一年按一年算，不足六个月则支付半个月工资。若员工工资高于当地上年度平均工资三倍，赔偿以三倍平均工资为限，且最长不超过十二年。所指“月工资”为解除或终止合同前十二个月平均工资。

二、破产清算员工赔偿顺序?

在依照法律法规优先偿还完所有破产费用与共同利益债务之后，我们将按照以下顺序来清偿剩余的破产资产：

首先是1、破产企业拖欠的员工工资、医疗福利、伤残津贴及抚恤费用等；

然后是2、根据法律、行政规章制度必须支付给职工的赔偿金；

第三步则是处理3、未包括在特定范围内的社会保险费用和破产人应缴纳的税收款项；

最后是4、广大破产债权人的普通破产请求权。

若破产资产仍无法满足以上各条款清偿要求，则需按比例平等分配。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

（三）普通破产债权。

（四）破产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、破产清算员工经济补偿金如何计算

当面临公司破产清盘之时，关于员工经济补偿金的计算规制，我们通常会依据贵司员工在本单位的服务年限与薪资待遇这两个基本要素为基准。根据相关法规，针对每位员工的经济补偿金额，将按照他们在本企业的服务年限为准绳，满一年即算作一个月的工资标准支付给各位员工。如果贵司的员工服务年限超过六个月而未达到一整年的程度，那么我们将会将其视为一整年来计算。而对于那些服务时间尚未达到六个月的员工，我们则按半个月的工资作为经济补偿给予他们。此处所提及的"月工资"，是指员工在劳动合同解除或终止之前的最后十二个月的平均工资收入。然而，若贵司员工的月工资超出了由所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则对其进行经济补偿的标准将改为按此职工月平均工资的三倍数额执行，向其支付经济补偿的总额度上限不得超过十二年。

破产清算中，员工赔偿以经济补偿为主，按服务年限支付，每年相当于一个月工资。不满一年的按比例计算，六个月至一年按一年算，不足六个月则支付半个月工资。若员工工资高于当地上年度平均工资三倍，赔偿以三倍平均工资为限，且最长不超过十二年。所指“月工资”为解除或终止合同前十二个月平均工资。