第一天上班有工伤保险吗

一、第一天上班有工伤保险吗

需要看具体情况，一般来说是有的。

根据法律规定，工伤保险是由用人单位和工伤保险基金共同支付，劳动者个人并不需要缴纳工伤保险。给劳动者缴纳工伤保险是每个用人单位的法律义务，必须严格执行。如果用人单位没有参保工伤保险，那么当单位劳动者发生工伤时，所有的医疗费用和护理费用等费用全部是由用人单位支付。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、第一天上班单位给交工伤保险吗

在首次工作翌日，并不必然获得工伤保险的保障。

雇主只需在与其员工成功缔结雇佣关系之后，于三十个自然日内为其所有员工缴纳五项社会保险，其中包罗万象、最为重要的便是工伤保险。

因此，尽管工作首日并未立即享有工伤保险，但这取决于雇主的办理效率和时间安排。

同时，务必清楚地理解以下原则:

为员工购买并提供必要的工伤保险乃是每家合法用人单位所应尽之法定责任，此规定要求雇主必须充分尊重并认真履行。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。