拖欠工资不承认怎么办

一、拖欠工资不承认怎么办

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

《劳动法》第二十五条

“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、拖欠工资不发怎么解决

1.依法投诉举报：首要步骤为向劳动监察部门反映用人单位拖欠工资之恶劣行为。投诉过程中需提供翔实且有力的证据支持，若缺失有效证据，则可能使投诉无效。

2.请求劳动仲裁：倘若经投诉举报仍然无法解决问题，可考虑提出劳动仲裁申请。此举旨在要求用人单位履行相应责任，结清所拖欠之工资，同时支付可能存在的经济补偿金以弥补权益损失。

3.积极与用人单位沟通：尝试与用人单位展开有效沟通，深入了解欠发薪资的具体缘由及其现状。有时，及时且有效的沟通也许能直接化解劳资双方之间的矛盾冲突。

4.寻求法律援助：若沟通交涉无果，可考虑咨询资深律师或申请法律援助。相关领域的专业法律人士能够协助对案情进行全面评估，并提供适当的法律意见和指导。

5.诉讼至人民法院：若经以上所有途径均未得到妥善解决，可向当地人民法院提起诉讼。依照最高人民法院颁布的相关司法解释规定，劳动者只要拥有用人单位出具的工资欠条便可作为直接证据向法院提起诉讼，不必再经历劳动仲裁这一前置环节。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

拖欠工资的正式名称为无正当理由拖欠工资，这意味着即使用人单位并未违反任何相关法律法规，但若是未能按照预期时间或金额向劳动者支付工资，仍然视为拖欠行为。在通常情况下，拖欠劳动工资属于民事纠纷范畴，可通过向劳动保障监察部门投诉或向法院提起诉讼来解决。