休产假单位还交保险吗

一、休产假单位还交保险吗

休产假单位还交保险。

正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、休产假单位要求提前上班怎么办

关于产假期间企业要求员工提前返回工作岗位，且涉及到相关补偿政策，包括生育津贴以及双倍工资的问题，我们提供如下解答：

首先，需要明确，根据现行法规规定，在女职工分娩休产假的时间段内，依据其在企业中的实际工作情况而言，并非需要投入任何形式的劳动来获取权益保障，这其中就包括了由国家法律所赋予的生育津贴享受权。在这种背景之下，如果休完产假之后，企业强制要求员工提前返回工作岗位，那么对于女职工因遵照企业安排而提前结束产假的情形，如何裁量并给予适当的经济补偿，应遵循以下几个原则：

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。