试用期不签订合同合法吗

一、试用期不签订合同合法吗

在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；

没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、试用期不签合同可以当天走吗

在此种情形之下，劳动者尽管在试用期间尚未签署正式的劳务合同，但是仍然有权利随时提出离职。

然而，这并不意味着你可以立刻离开工作岗位。因为，在这种情况下，我们将会听到同用人单位之间已经建立了事实上的劳动力雇佣关系。当劳动者决定在试用期内离职时，他们应当提前三天向用人单位提交书面通知。在这之后，相应的劳务合同将在规定时间结束后自动解除。

值得注意的是，如果自就业之日起满一个月尚未来得及与用人单位签订正式劳务合同，那么该单位并不需要双倍支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。