签合同一年可以辞退吗

一、签合同一年可以辞退吗

用人单位根据法律规定可以辞退员工，应符合法律条件。

员工工作一年被辞退，如果合同到期，那么单位支付经济补偿为一个月的本人工资；

如果员工无过错，合同为到期，那么单位支付员工双倍经济补偿的赔偿金，为两个月本人工资。

如果员工严重违纪，那么单位是不需要支付经济补偿的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、签合同一年,租客住半年不住,退押金吗

在房屋租赁实践中，若选择签订为期一年的租约且在半年内未能入住，一般状况下将有权请求退还押金，除非双方达成了明确地另行规定。押金作为一种物质担保形式，是设立质押保证的一种具体方式。当借款人按照约定全面清偿债务时，出租人可将收取的押金用于抵扣租金或予以退还。只有在当事人之间有特殊约定的情况下，才有可能无需返还押金。

《民法典》第三百八十七条

债权人在借贷、买卖等民事活动中，为保障实现其债权，需要担保的，可以依照本法和其他法律的规定设立担保物权。