病假的工资怎么算

一、病假的工资怎么算

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条

工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。

二、病假的工资可以全扣吗

病休期内应按照相关法律法规支薪，具体数额可略低当地现行最低工资标准，然而这绝不能被视作是对员工薪资的克扣。倘若是在此期间公司直接采取了扣除人工款项的措施，无疑将构成严重的侵权行为。

以下援引《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中的第五十九款条款进行解读说明：“患者因患病或因公受伤所需接受治疗期间，公司应对其实行相应的医疗保险政策，并按法规要求支付其病假工资或疾病救助金；在法定医疗期内，病假工资或疾病救助金的支付额度可适当降低至本地区最低工资标准，但是绝对不得低于该标准下限的百分之八十。”

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%