残疾人可以担保取保候审吗

一、残疾人可以担保取保候审吗

针对残疾人士能否作为担保人参与取保候审事宜，答案需基于诸多因素进行权衡考量，绝非简单地根据该人员的残疾身份就能得出结论。

通常情况下，若残疾人士能够满足相关法律法规所设定的担保条件，例如具备稳定且充足的居住场所以及收入来源，有足够的经济实力来承担相应的保证责任，并且愿意严格监督被取保候审之人的言行举止等等，那么他们是完全有可能成为可靠的担保人的。

然而在实践操作中，司法部门通常会结合被担保者的社会危害程度，以及残疾当事人本身对保证职责落实情况的潜在能力等多种因素进行详尽分析与评估。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十九条

【保证人的条件】保证人必须符合下列条件：

（一）与本案无牵连；

（二）有能力履行保证义务；

（三）享有政治权利，人身自由未受到限制；

（四）有固定的住处和收入。

二、残疾人可以被辞退吗

在处理劳动关系问题时，雇主机构务必遵循《劳动合同法》之规定，其中并未赋予其随意解聘残疾员工的权利。

如若需与劳动者解除劳动关系，必须严格依照该法律法规进行操作。

然而，若劳动者出现了《劳动合同法》第39条所述的行为，雇主机构有权依法解除与其之间的劳动关系。在此情况下，即使劳动者并无过失，雇主机构也不可擅自决定解聘。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

对于残疾人士能否担任取保候审案件中的担保人，这主要取决于他们能否符合我国法律定义的担保人资格要求，例如具备稳定的居住地以及相应的经济收入，同时也需要有足够的执行监督义务的能力。在具体案件中，人民法院或公安机关将对被担保人和残疾担保人的风险程度及实际履行能力进行全面、深入的评估与考量。