用人单位应如何确保劳动安全卫生

一、用人单位应如何确保劳动安全卫生

根据中华人民共和国相关法律法规“劳动法”之规定，制定相应的劳动安全卫生制度对于用人单位来说至关重要。

这其中包括了必须严格遵守国家所制定的劳动安全卫生规程和标准，对于劳动者而言，需要得到充分的劳动安全卫生教育，以避免在工作过程中所发生的意外伤害事故，降低职业危害的风险指数。

此外，用人企业还需遵循“劳动法”第五十三条的规定，确保所配备的劳动安全卫生设施完全符合国家规定的标准要求。

在新建、改建以及扩建工作场所中，其涉及到的劳动安全卫生设施必须与主体工程同规划、同步施工且同时投入正常运行和使用。

而作为用人单位，更是要承担起为劳动者提供符合国家有关规定的劳动安全卫生环境并提供必需的劳动保护用品的责任。

对于存在职业危害岗位的劳动者，用人单位还应遵照“劳动法”第五十四条的规定，定期安排其接受身体健康检查，保障他们的身体健康权益。

《劳动法》第五十四条

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

二、用人单位应履行的义务有哪些

在劳务派遣关系中，使用工人方应严格履行如下义务：

（1）保证严格遵守国家法律法规制定的劳动标准，并为劳动者提供符合国家标准的劳动环境及劳动防护措施；

（2）详细告知劳动者其职位的工作内容以及工资报酬等事项；

（3）依据劳动者的实际贡献程度，依法足额支付加班薪水以及绩效奖金额度，同时根据该员工岗位性质，提供与其相适应的各项福利待遇；

（4）针对在岗的派遣人员，需定期开展与工作岗位紧密关联的职业培训，以提高员工素质及技能水平；

（5）对于长期雇佣的派遣员工，应建立健全的工资调整机制，确保员工薪酬待遇的公平性。

此外，使用工人方不得将已派遣的劳动者再次派遣至其他用人单位。被派遣劳动者有权享受与使用工人方的劳动者同等的劳动报酬权益。使用工人方应遵循同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实施相同的劳动报酬分配方案。若使用工人方没有同类岗位的劳动者，则可参考使用工人方所在地相同或相似岗位劳动者的劳动报酬作为参考。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同以及与使用工人方签订的劳务派遣协议，均应明确载明或约定向被派遣劳动者支付的劳动报酬应符合上述规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条

【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

依据我国现行的《劳动法》之规定，各大企事业单位都必须严格遵循相应的劳动安全卫生规章制度，认真执行各项国家规程及严守相关标准。同时，为了保证广大职工的人身安全，企业还应当加强对其成员进行系统性的安全教育培训，以确保各类设施设备的达标水平。针对新设立的施工场所，必须在规划阶段就充分考虑到劳动安全设施的配置问题。此外，作为雇主，也应为员工提供符合法律法规要求的安全工作环境以及必要的防护装备。对于那些存在职业危害因素的岗位，更是需要定期组织员工进行全面的身体健康检查，从而切实维护好劳动者的合法权益。