劳动法加班工资怎么算

一、劳动法加班工资怎么算

按劳动法的规定，一年法定的公休日为104天/年，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

加班工资计算如下：

1、加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%；

2、法定公休日的加班工资：日工资×200%(周末加班工资按2倍计算)；

3、法定节假日的加班工资：日工资×300%(法定假日按3倍计算)。

如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，可以向有关部门检举。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

二、劳动法加班时间上限是多长时间

关于加班时长规定，国家明文规定，各用人企业应当遵守"每日累计工作时间不超过3小时，每个月总计不超过36小时"这一标准，而且需要经过员工及工会的共同协商，以确保员工的工作和休息得到充分保障，并维护员工的身心健康。

然而，在一些特殊情况下，如因生产需要或紧急任务等原因，加班时长可有放宽，但每日加班时间仍应被严格限制在1小时以内。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

按劳动法的规定，一年法定的公休日为104天/年，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

加班工资计算如下：

1、加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%；

2、法定公休日的加班工资：日工资×200%(周末加班工资按2倍计算)；

3、法定节假日的加班工资：日工资×300%(法定假日按3倍计算)。

如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，可以向有关部门检举。