离职赔偿金额的计算方法是什么

一、离职赔偿金额的计算方法是什么

当公司决定辞退员工时，该名员工有权请求公司支付相应的经济补偿金。

关于这方面的具体规定如下：

根据该名员工在当前岗位上所进行工作的时间长度来计算经济补偿金额，每满一个整年的工作经历，便需要向该名劳动者支付相当于一个月工资的费用作为补偿；

假如该名员工在同一家公司已完成了至少六个月以上but尚未达到一年的工作时间，那么这段时间也可以视为一年对待；

而对于那些在此前提下并未为公司服务满六个月的员工，则应该获得相当于半个月工资的经济补偿。

同时，在月工资的计算标准上，我们以劳动者在正式结束或终止与用人单位的劳动关系之前的那十二个月份内所应得的平均薪资为准。

此外，若用人单位无缘由地解雇员工，根据《劳动合同法》相关规定，这种行为被视为违法解除劳动合同。

对于这种情况，用人单位需要向该名劳动者额外支付双倍的赔偿金。

依照同样的计算方式，在劳动者所在的公司中每满一年的工作经验，就意味着用人单位应当支付给他们相当于两个月工资的赔偿；

假如员工在这家公司的工作时间只达到六个月以上但刚好不足一年的话，那么这段时间仍被视为一整年看待；

最后，对于那些工龄未满六个月的劳动者来说，他们将有资格获得一个月工资的额外赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、离职赔偿金算不算年终奖

关于经济补偿金的计算基础，我们需要明确指出，此项计算并不涵盖年终奖金。

具体来说，其所指的月工资基准，乃是根据劳动者在劳动合同解除或终止之时起的过去十二个月内所得报酬的平均值作为依据进行衡量，除特殊情况外，是不包含如年终奖金、加班费以及其他的额外收入等等相关因素在内的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当公司决定辞退员工时，该名员工有权请求公司支付相应的经济补偿金。

关于这方面的具体规定如下：

根据该名员工在当前岗位上所进行工作的时间长度来计算经济补偿金额，每满一个整年的工作经历，便需要向该名劳动者支付相当于一个月工资的费用作为补偿；

假如该名员工在同一家公司已完成了至少六个月以上but尚未达到一年的工作时间，那么这段时间也可以视为一年对待；

而对于那些在此前提下并未为公司服务满六个月的员工，则应该获得相当于半个月工资的经济补偿。

同时，在月工资的计算标准上，我们以劳动者在正式结束或终止与用人单位的劳动关系之前的那十二个月份内所应得的平均薪资为准。

此外，若用人单位无缘由地解雇员工，根据《劳动合同法》相关规定，这种行为被视为违法解除劳动合同。

对于这种情况，用人单位需要向该名劳动者额外支付双倍的赔偿金。

依照同样的计算方式，在劳动者所在的公司中每满一年的工作经验，就意味着用人单位应当支付给他们相当于两个月工资的赔偿；

假如员工在这家公司的工作时间只达到六个月以上但刚好不足一年的话，那么这段时间仍被视为一整年看待；

最后，对于那些工龄未满六个月的劳动者来说，他们将有资格获得一个月工资的额外赔偿。