怎么判断职务侵占罪

一、怎么判断职务侵占罪

职务侵占罪特指公司、企事业单位等组织中，工作人员利用职务之便，非法据为己有的行为。对该犯罪行为是否成立的判定，关键在于考察行为人在职权范围之内对于单位财物有无掌控权或处理权力，是否合法运用其职务上所享有的便利条件，以及是否怀揣非法占据之意，实施了侵吞、窃取等行为。若侵占财产数额达到刑事立案标准或者伴随其他严重情节，则可能被认定为职务侵占罪。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”

二、怎么判断职工被单位除名的决定有效

为确定员工被本企业解除雇佣关系的裁定是否具备有效性，需确保该项决策已经抄送至上级管理部门并赠送给劳动者以书面形式的公告。

除名乃是用人单位对于无特殊原因频繁旷工、经过批判教育仍无效、并且旷工时间超过法定规定期限的员工采取的，根据相关法律法规而实施的强制性解除劳动关系的行政处置手段。

在执行过程中，应严格遵循严谨的法律程序。

《劳动合同法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位中的工作人员，利用其在职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有的犯罪行为。该犯罪行为的认定关键在于行为人是否实际掌握了对本单位财物的控制权，是否存在滥用职权的情况，以及其是否出于非法占有之目的而实施了侵占行为。如果行为人所侵占的数额达到了刑事案件的立案标准，或者其行为情节严重，那么就有可能被认定为职务侵占罪。