个体户未签劳动合同应赔付多少

一、个体户未签劳动合同应赔付多少

倘若用人单位在劳动关系存续满一个月时仍未能签订书面合同，法律有明确规定其应自满一个月后的第二日起向劳动者支付双倍薪资作为经济赔偿。

此外，如因用人单位在法律层面上违反相关法规而没有跟劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当签订无固定期限劳动合同时起，实际每月就应该按时支付给劳动者两倍的薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

二、个体户未签合同员工欠薪怎么办

若出现雇主拖欠薪金的问题，建议您首先尝试与其进行友好沟通和协商，以期达成双方满意的解决方案；若此方法未能取得预期效果，您有权向当地劳动监察部门提出申诉并寻求其协调支持；如仍无法解决，建议您考虑提起劳动仲裁程序。

值得强调的是，未签订合法有效的劳动合同在法律上属于非法用工行为，于此情况下，您完全有权利请示相关机构裁决企业需向您支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

依据我国相关法律法规，若用人单位未能在劳工关系建立满一个自然月之后即刻与员工签署书面形式的劳动合同，则必须立即开始按照双倍薪资的标准向员工支付相应的补偿金。同样地，如果该单位违反了此项规定并且未能与其员工签订无固定期的劳动合同，那么自法定应当签订之日起，其每月所需要支付给员工的薪酬将以两倍的标准进行计算和发放。