劳动仲裁能拿到工资吗

一、劳动仲裁能拿到工资吗

在理论上，工资纠纷的确属于劳动争议类别中的劳动报酬争议部分；

然而，劳动报酬争议实际上恰恰又纳入了劳动仲裁的范畴之内。在处理雇佣关系结束的事宜时，雇主单位必须毫无保留地一次性全额支付给劳动者所有应得薪资。

如若雇主单位未能及时支付，那么作为劳动者的您便有权直接向劳动保障行政部门（又名劳动监察大队）投诉。该部门有权责令雇主单位限期内完成支付，而倘若雇主单位逾期仍没有履行支付义务，劳动者还可以申请增加相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁能赔偿多少

1.关于经济补偿方面，我们会根据劳动者在本单位工作的具体年限，以及每满足一年时所支付的月工资标准来为其给予经济补偿。若是员工并非出于自愿情况而选择离开，那么我们都将无条件地支付相应金额的经济补偿金给他们。

2.自劳动者进入公司之日起算，每满一年便视为计算一次经济补偿，对于工作超过六个月但未达到一年的员工来说，我们将按照一年来计算这项补偿；若该员工的工作时间未达六个月，则我们将会按照半个月来计算这个补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

理论上而言，薪酬争议无疑是劳动争议领域内的重要组成部分之一，具体产生在劳动报酬方面。而关于劳动报酬的争议则被明确归类为劳动仲裁的受理范围。劳务关系的终结标志着雇主需全面履行向劳动者发放应得薪资的义务。倘若雇主未能按时支付，劳动者便有权利就此问题向劳动保障行政部门进行投诉。该部门有权对雇主施加压力，要求其在规定期限内完成支付，若雇主仍未能按期支付，那么劳动者可以提出赔偿请求。