一个月请15天病假工资怎么发

一、一个月请15天病假工资怎么发

对于在职员工因个人原因所申请的短期病假，公司应按照以下规定支付相应的病假薪资待遇：对于连续工作年限未达两年者，其病假期间的工资将以其基本薪酬的60%为基准计算；若连续工作年限达到或超过两年但不超过四年，则病假薪资通常会按其基本薪酬的70%调整；针对连续工作年限在四年至六年之间的员工，其病假期间的薪资将会按照其基本薪酬的80%进行支付；当连续工作年限符合六年至八年条件时，病假薪资则通常会调整为其基本薪酬的90%;

最后，当连续工作年限超过八年后，病假期间的薪资将会以其基本薪酬的100%作为标准。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、一个月多少天工作日

根据我国法律法规的规定，每个自然月份内最多有26个国家法定工作时间周期，这也就意味着，每名劳动者在正常情况下所能享受到的劳动权益最多为26天。另据相关数据统计，全国范围内的平均全勤工作日数为每月21.75天，详细计算方式如下：将全年的365天减去104天的周末休假以及11天的法定节假日，进而得出全年的工作日总数为250天；再用这个数字除以年内的12个月份，可以得到每个月的全勤工作日平均值约为20.83天。

最后，我们需要明确的是，对于工资计算方面来说，其所遵循的基本原则是以每月21.75天为基准进行计算的。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条

规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。