劳动法有关工作时间的规定是什么

一、劳动法有关工作时间的规定是什么

在中国，根据劳动法律法规关于工作时间的相关规定，职工每天工作的总时长不得超过8个小时，而每周共计的工作总时数则必须控制在44小时以内。

此外，各企业或雇主需确保本单位所有岗位上的劳动者均享有至少一天的法定休息时间。若确因生产经营所需，可在与工会及劳动者充分协商后适当延长工作时间，但这一措施通常只允许在每天的情况下将工作时间向后推展至1小时。除此之外，还存在着一些特殊规定。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

二、劳动法有关于试用期与社保的规定有哪些

1.中国现行的《社会保险法》明文规定，雇主应在雇员正式开始工作后的三十个工作日内，向有关的社会保险管理部门提交社会保险登记申请。若未进行这一步骤，将由社保部门核定其应该承担的相关社保费用。

2.对于那些非全职员工或个体工商户等较为灵活的用工形式，雇主可能无法为其提供全日制的工作环境，或者他们选择自愿加入社保体系。在此种情况下，这些雇员需前往社保机构进行登记，并建立起统一的社保账号。通常情况下，个人支付代码即为其身份证号码。

3.《中华人民共和国劳动法》对试用期亦有明确规定。在劳动合同中，应根据单位与职工的具体情况，签订相应的试用期协议。由于试用期并非劳动合同中的必备条款，因此试用期的设定应由劳动合同双方共同商议决定。但无论何种情况，只要雇主同意设定试用期，就必须严格遵守劳动法中关于试用期社会保障方面的相关规定。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费;自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。

中华人民共和国《劳动法》明确规定，每位劳动者每日的实际工作时长不得超过8个小时，每周累积工作时长亦不能超过44个小时；与此同时，国家确保每名劳动者必须得到一天的正常休息时间。若遇特殊原因产生需求，需在获得工会以及所有劳动者的协商和许可后，方可适当延长工作时间，然而该等情况下，每日的最长加班时长原则上不可以超过1个小时。除上述内容之外，还有针对特定行业或岗位的特殊规定需引起注意。