公司未签订劳动合同怎么办

一、公司未签订劳动合同怎么办

如遇公司尚未签署劳动合同时，您可先行与企业进行友好磋商，敦请其尽快落实签订工作协议之事宜。倘若相关方在合理期限内仍未完成此项流程，那么您有权向相关部门投诉举报，请求其按照法律法规要求，对超出法定时限部分支付两倍工资作为补偿。特别需要指出的是，这笔赔偿金应自正式开始用人之日起，至一年止，每周为基数进行计算。若经协商仍无果的话，您也可选择依法申请劳动争议仲裁程序来维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司未签订劳动合同而购买了社保一定会输吗

在公司中，尽管已经为员工办理了社保手续，但尚未签署劳务合同的情况下，雇主有责任立即同员工签署正式的劳务合同，同时也应对先前未签订协议期间给予合理的补偿。已经为员工支付了社会保险费用，即便未签署劳务合同，这同样足以证实他们之间构成了劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》中所确立的原则，企业与劳动者自实际雇佣之日起就已建立了劳动关系，而一旦产生雇佣关系，企业应在一个月内与之签订书面劳动合同并为其开设社保账户，这既是职工享有的权利，也是企业应当承担的法律义务。若企业未能在规定期限内签署劳动合同，亦未能参加养老保险事宜，就明显违反了上述两部法规的相关规定。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

倘若贵司至今仍未与员工签订劳动合同，我们建议首先尝试进行和解协商，督促相关部门负责人尽早完成签约事宜。在调解无果的情况下，员工有权向监管机构投诉举报，并依法行使索赔权利，以此索偿未签订劳动合同时所应支付的额外两倍工资补偿。赔偿金额的计算时间起点便是自实际开始使用劳动力的那一天开始，直到累积满整整一年的工作日为止，而计算依据是以每周正常工作五个工作日为标准。如作为继续维权手段，也可以向劳动争议仲裁组织提出书面申请。