辞职后社保中断怎么办

一、辞职后社保中断怎么办

关于如何快速地求职并确保新公司能够正确缴纳社会保障的问题：事实上，对于仅仅因故未能及时缴费的情况（例如一至二个月）来说，其对您产生的影响或许并不是特别显著；

然而，若缴费中断的时间较长，就会引发诸多不利后果。例如，当您在缴费中断期间生病时，由于处于缴费中断期内，您无法使用医疗保险来支付相关医药费，这无疑将给您带来额外的经济压力。

此外，假设您身处即将退休之际且退休后的工作年限尚未满足要求时，为了享有全面的退休福利待遇，您可能仍需自行承担社会保障的续缴费用。

至于如何通过社保局自行缴纳社会保障，您必须以灵活就业者的身份进行操作。在此过程中，您需要完全独自承受所有的社保缴纳金额，且只有一小部分资金会被计入个人账户之中。换句话说，虽然您所缴纳的全部款项都将被纳入总体统筹基金，但只有其中的某个比例最终流入您的个人账户，而在计算养老金时，这才真正与您息息相关。因此，实际情况是，有一部分货币流向了统筹基金，有另一部分则进了您的个人账户。这种方法下，您只需完成15年的连续缴费，便可领取到充足的养老金。

最后，请注意您也可选择委托中介机构代为办理此事。

具体来说，您可以考虑利用知名的电子商务平台进行此类事务的办理。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

二、辞职后社保可以断交多久?

当员工离职后，最为适宜的做法是让其社保停止缴费的时间不超过三个月，否则将会使得医疗保险的待遇进行全新计算。若有劳动者找到了新的用人单位就职，则新用人单位应当在解除了与劳动者之间的劳动合同时的第十五日起，着手为该劳动者办理社会保险关系转移手续，并由新用人单位和该劳动者共同承担缴纳社会保险费用的责任；反之，倘若有劳动者未能成功找到新的用人单位就职，则他们便可以灵活就业人员的身份直接进行缴纳，然而在此情况下，他们只能够选择缴纳养老保险及医疗保险。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

在候选人寻找新的职业机会时，务必确保所投递的新企业能够正确地履行缴纳社会保障的义务。短期内出现社会保障断缴情况虽然对员工并无太大影响，然而，如果长时间未进行缴纳，将会导致员工无法享受到诸如医疗保险等相关福利待遇，从而进一步加大了其经济负担。特别是在员工即将达到法定退休年龄之前，如果其累计缴纳年限尚未满足规定要求，则需要由员工本人自行承担相应的费用来进行补足。对于那些以灵活就业方式谋生的人士而言，他们需要全额承担社会保障费用，而其中只有一部分金额将被计入到个人账户中，其余部分则将纳入到统筹基金之中，与个人账户共同构成养老金的来源。在这种情况下，员工可以根据自身实际情况选择自行缴纳或者委托相关中介机构代为办理有关手续，例如借助于知名电子商务平台等途径。因此，我们强烈建议各位候选人高度重视社会保障的问题，全力确保自己的合法权益不受损害。