工资晚发10天并且没有出通知怎么办

一、工资晚发10天并且没有出通知怎么办

若欲采取简便易行之法，建议您致电至所在地区的劳动监察大队进行投诉举报，以维护自身合法权益。劳动监察大队将依照相关法规对违法用人单位实施监督检查，并有权责令其支付所拖欠的薪酬福利。

其次，根据法律规定，当用人单位拖欠或未能全额发放劳动者报酬时，劳动者有权利依法向所在地人民法院提出支付令申请，由人民法院依据法定程序发出支付令。

然而，更为有效的方式则是直接前往当地劳动行政管理部门申请劳动仲裁。在劳动仲裁机构作出裁决后，如用人单位仍拒不履行赔偿义务，劳动者可进一步申请法院强制执行。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、工资晚发1天怎么处理

1、关于公司夜间支付薪资的方式，应严格遵循不允许跨越月份进行发放，即必须于当月结束前完成上一个月份的薪酬支付工作；

2、若公司确实面临生产运营困难及资金周转不畅等问题，且已征得内部工会组织的一致认可后，方可临时性地延迟支付员工薪水，但需注意延期支付时间的最长限制，具体标准可参照各省、自治区和直辖市劳动行政管理部门的相关指导意见予以执行。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

便捷高效的维权路径：您可以选择向当地区域的劳动监察大队进行投诉，他们将依据相关法律法规对违法用工单位进行严格监督，并要求其支付所拖欠的薪资福利。或者，您也可以直接向所在地区的人民法院提交支付令申请。更为有力的方式则是前往劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请，若用人单位仍拒绝承担赔偿责任，您还可以申请法院采取强制执行措施。