员工不续签劳动合同公司要赔偿吗

一、员工不续签劳动合同公司要赔偿吗

关于员工未续签劳动合同时公司是否需要提供补偿问题，根据现行法律法规，共有以下三种情形：

第一，若固定期限劳动合同到期，用人单位首先表达出不再续订之意愿，那么他们就需向员工支付相应的经济补偿；

其次，若用人单位保持或进一步提升原有劳动条件，而员工选择拒绝续签，则这种情况下用人单位无需承担经济补偿责任；

最后，若用人单位在原有的劳动条件基础上进行了调整与下降，员工同样选择拒绝续签，这时，用人单位便必须向员工支付相应的经济补偿。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工不续签合同需要提前通知吗

依照我国《劳动合同法》中的关键条款，在劳动合同到期后续订共识困难的情况下，仍然需要提前30日告知对方，以便为双方提供充足的时间妥善安排交接、必要的手续等事宜。如果在合同到期之后，双方都没有主动提出来续签或者是表示不再续签，那么就会被认为是形成了自动续约的如此约定。在此之前，在劳动合同义务的履行期间即将结束之际，用人单位必须严格执行续签程序，否则就有可能因为疏忽而造成该用人单位本应续订却未续订劳动合同的事实劳动关系问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

就未续签的劳动合同之事宜，对于公司是否必须向员工支付相应赔偿金，此问题取决于诸多方面的具体因素权衡考量：假设公司主观意愿上不再愿意续签该合同，那么公司便应当向员工支付相应的经济赔偿金；反之，若公司坚持维持或者进一步提升原有的合同条款和条件，而员工却明确表示拒绝续签，此时公司便无需向员工支付任何形式的赔偿金；然而，如果公司在续签过程中主动降低了原有条件，导致员工无法接受并拒绝续签，那么公司仍然需要按照相关法律法规的规定，向员工支付相应的经济赔偿金。