公司不交保险可以起诉失败会怎样

一、公司不交保险可以起诉失败会怎样

在司法诉讼中，败诉将意味着承受无法避免的负面影响。具体而言，主要包括以下几个方面：

首先，原告已经预先缴纳的诉讼费用将由其自行负担，这与胜利方在争议解决之后向败诉方偿还此类费用有所区别。

其次，原告需要承担诉讼过程中的各种成本开支。

再次，如果在诉讼开始前，原告与被告曾经达成过诸如“因实现债权产生的律师代理费用应由被告承担”之类的协议，那么在败诉之后，这些费用也将由原告独自承担。

最后，也是最关键的一点，原告提起诉讼的初衷是希望能够得到法律的保护和支持以维护自身的合法权益，然而由于败诉，他们无法获得法院的支持，从而导致诉讼目的无法实现。

此外，还有一个更严重的情况是，如果原告在某次诉讼中败诉，并且该案已经经过法院审理并作出判决，那么在未来，原告就不能以相同的理由和主张再次提起诉讼，否则法院将不予受理。

《诉讼费交纳办法》

第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。

部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

二、公司不交保险怎么赔偿

若用人单位未依法缴纳社会保险费用，因而对劳动者造成了直接或间接的经济损失，应按照劳动者的实际损失情况予以赔偿。若在此前提下劳动者因上述原因与所在单位解除劳动关系，根据法律规定，用人单位应当依照劳动者在该单位服务的年限为依据，向其逐年支付相应经济补偿金。具体标准如下所示：劳动者在本单位服务期限超过6个月但不足1年时，经济补偿金计算方式为以1年作为基数；服务期限在6个月以下的，经济补偿金为半个月工资数额。

同时，每满一年需向劳动者支付1个月工资作为经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

当企业未能按照规定履行对其雇员缴纳社会保险义务并且因此而在相关法律纠纷案件中落败时，将会承受诸多深远而严重的负面影响：不仅需要承担由此产生的高昂诉讼费用及处理过程中的种种开支，同时，如果事前已经与雇员达成了相关协议，那么还必须负担起聘请律师的费用。更为重要的是，败诉的结果意味着企业将失去法律的庇护以及支持，从而无法有效地维护自身的合法权益。而且，一旦败诉判决正式生效之后，企业便无法再以同样的理由重新提起诉讼，这无疑会对其未来寻求法律救助的途径造成重大阻碍。