手骨折了是否可以构成故意伤害罪

一、手骨折了是否可以构成故意伤害罪

依据我国《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的相关法律规定，有意伤害他人生命健康权的行为便可构成故意伤害罪。若是由故意伤害行为直接导致受害者手部骨折的状况发生，那么此种伤害行为无疑将被视为符合故意伤害罪的犯罪构成要件。

然而，在实际情形中，是否构成故意伤害罪仍需综合考虑案件的所有事实与证据，其中包括伤害的严重程度、实施伤害的手段、动机、目的以及所产生的后果等等诸多因素。若手部骨折系因意外事故或正当防卫等非故意因素引发，则有可能无法构成故意伤害罪。因此，对于是否构成故意伤害罪这一问题，必须结合具体案情进行深入分析与判断。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。”

二、手骨折工伤赔多少钱

在因手指骨折而需寻求工伤鉴定时，您可以确切了解到相应的赔偿标准。关于手指骨折的工伤赔偿数额，是通过对工伤及伤残等级予以明确认定以及进行专门的鉴定后确定的。以人体损害程度从高到低依次分为一级至四级伤残为例，对应的赔偿标准如下：一级伤残的劳动者将获得相当于其本人工资的最高达27个月的赔偿金；次之，二级伤残者可以获得25个月的本人工资作为赔偿金；再接下来，三级伤残者可取得23个月的本人工资，而四级伤残者则有资格拿到21个月的本人工资。残疾津贴方面，一级伤残者有权享受其本人工资90%的津贴；二级伤残者有权得到其本人工资85%的津贴；三级伤残者则有权获取本人工资80%的津贴；而四级伤残者则能享受到本人工资75%的津贴待遇。若残疾津贴的实际金额低于当地最低工资标准，这种情况下，则应当由工伤保险基金对差额部分进行补充足以保证权益人的合法利益不受侵害。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。