公司年休不让休怎么办

一、公司年休不让休怎么办

如若用人单位明确拒绝员工享有年假福利，则员工有权与企业进行协商，要求对员工的年假予以合理的调配或由企业承担未休年假的相应薪资补偿；若无法达成协商共识，员工可向相关部门提出调解申请；或者依法行使申诉权利，提起劳动仲裁；而在劳仲无果后，员工亦有权选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、公司年终奖一般什么时候发

关于年终奖金何时发放这一问题，并未见有明文法律条规对此做出硬性规定。然而若企业与劳动者签订的劳动合同或者内部实施的管理规章制度中已然有所注明的话，则应当按照约定的日期进行支付；如无此类约定，则主要取决于雇主的意愿。通常情况下，年终奖的发放会选择在每年12月底至1月份初期这个时间段内进行。然而值得注意的是，即使部分企业在口头或者书面合同中就年终奖金的发放时间及具体金额作出明确说明，如最终未能兑现承诺，那么这些企业所涉及到的顶多也只是违约责任，绝非触犯法律之举。相反地，倘若企业故意延后原计划在年末发放的绩效工资，那便已经构成了违法行为。

《关于工资总额组成的规定》第七条

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

（一）生产奖；

（二）节约奖；

（三）劳动竞赛奖；

（四）机关、事业单位的奖励工资；

（五）其他奖金。