被裁员后申请仲裁需要提供什么文件

一、被裁员后申请仲裁需要提供什么文件

申请劳动仲裁需递交如下材料：

首先，请您按照规范如实且精准地填写仲裁申请表格（即《仲裁申请书》），此类文件一式三份，其中两份由您本人或专属代理律师向仲裁委员会提交，另有一份可以保留以供后续参考使用。

其次，如果您为劳动者，则需提供个人身份证明的原件及其复印件；若您身为用人单位，则需提交本公司营业执照副本以及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明以及授权委托书等相关资料。

第三，为了证明您与被申请人之间存在劳动关系，您还需提供相关的证明材料，例如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及其复印件。

最后，在您申请劳动仲裁之际，仲裁委员会可能会根据案件审理的实际需求，要求您提供能够证明被诉人身份的相关材料，此时，您也应予以配合并提交相应的证据。例如，如果被申请人是用人单位，您就应该提供该单位的工商注册登记相关信息的证明；反之，如果被申请人是劳动者，您就应该提供他/她本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等相关信息。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

（二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

（三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、被裁员诉讼仲裁流程

（1）在撰写起诉状时，务必要准确无误地陈述出原、被告各方的基础信息，并明确列举出您所主张的诉讼请求内容。接着，就要将事件发生的全过程、各种细节，逐一详细描述；

（2）接下来，请准备好起诉状，按照被告方人数提供相应数量的副本，同时携带所有相关证据的原件和复印件前往审理案件的地方法院立案庭进行立案申请；

（3）经过初步审核之后，法院将会向被告方发送起诉状原件，同时也会通知原告方对自己所拥有的证据材料进行举证。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

第一百二十五条

当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

第一百二十六条

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。