工作时长8小时包括午休吗

一、工作时长8小时包括午休吗

八小时工作制并不包含正常午休时间，故可考虑适当减少或去除员工在工作日内的午间休息时长。若用人单位因实际生产经营需求，必须调整劳动者的工作时间，应首先经过与工会及劳动者进行充分协商，方能作出最终决定。通常情况下，每日延长工作时间的总时长不应超过1小时。如有用人单位违反相关规定，擅自延长劳动者的工作时间，劳动行政管理部门有权对其发出警告，要求立即整改，同时还可依法予以相应罚款处罚。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

二、工作时受伤了公司怎么赔偿

本篇文章依据中华人民共和国现行有效的相关法律法规，针对劳动者在职业活动中的赔偿问题进行深入解析和解读。该类赔偿的范围涵盖了劳动者在工作期间或与本职工作相关的事项中所遭受的人身侵害，无论是工伤、职业病还是其他形式的伤害，都包括在此类赔偿范围内。为了保护广大劳动者的权益，绝大部分的用人单位都会和劳动者签订详细的劳动合同，并且依法为他们购买必要的社会保险。对于由于工作原因导致的伤病，一部分的损失可以通过工伤保险理赔，若仍有缺口，则由用人单位进行补充赔偿。但若用人单位有违反相关规定，未为员工购买社会保险的行为，则其所引发的工伤事故赔偿责任将完全由用人单位自行承担。

当劳动者在工作过程中不幸遭遇伤害后，他们有权要求用人单位协助，将相关事宜交由公认的工伤保险理赔机构处理，其赔付款项的具体数额将会根据劳动者经伤残鉴定的严重程度进行确定，地域间的生活水平差异也会影响到赔付金额。除此之外，劳动者还可请求用人单位给予经济补助、营养费用及抚养费用等等。这些补贴和费用的具体标准可以通过与用人单位的薪资协议进行商定，如果双方未能就此达成共识，劳动者可以通过法律途径寻求救济，向当地法院提交民事诉状。

在司法实践中，我国法律对劳动者在从事职务过程中遭受的损伤，所应获得用人单位补偿或者赔偿的相关费用作出了明确规定。

然而，关于营养费用及其他类型费用的索赔，劳动者需提供相应的票据作为证据支持，仅凭劳动者口头声明，法院是无法做出裁决的。因此，无论劳动者与用人单位的劳动关系是长期契约型合约还是短期雇佣形式，只要劳动者在执行职务期间受到了任何形式的伤害，用人单位必须根据相关法律法规，对劳动者的个人利益予以充分保障和维护。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。