如何正当防卫才合法

一、如何正当防卫才合法

（1）须有实际存在的不法侵害；

（2）不法侵害并不局限于犯罪行为的范畴；

（3）不法侵害须具现实在在的存在特征，或许仅限于具有暴虐性、破坏力以及紧迫感的不法侵害行为；

（4）不法侵害行为通常应当由人类而为。

《刑法》第二十条规定：“为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。”正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。

二、如何正确解除劳动合同

首先，就劳动者角度而言，在解除劳动合同之际，需遵循以下规定程序进行处理：

1.依照相关法律法规所设定之期限和规范，提前以书面形式通知雇主（或用人单位）解除劳资关系的决定。例如，在正常情况之下，如果是由劳动者主动提出终止，则必须提前至少三十个工作日以书面形式告知用人单位；

2.完成手头职务及业务的交接事宜；

3.整理回收所有属于员工的财产、基金以及其他与公司有金钱、物质等方面上的债权债务关系的和结算工作。

其次，关于提前解除劳动合同的办法，可有以下几种方式可供选择：1.搜寻并找出单位存在的违反劳动安全、职业健康卫生等方面的违法违规行为，依据相关法律规定，有权随时提出以个人名义单方面解除与单位之间的劳动合同；2.可尝试同单位协商化解劳动契约纠纷，共同寻求解决之道；3.符合法律规定的情形下，可在离职前三十日开始告知单位有意愿解除劳动合约。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。