企业没钱拖欠员工的工资如何处理

一、企业没钱拖欠员工的工资如何处理

若您遇到了用人单位拖欠薪资的问题，可采取以下步骤维护自身权益：

首先，尝试与用人单位展开积极有效的沟通，明确讨论薪资的支付数额、支付方式以及具体的支付时间；

其次，如果通过协商仍旧未能解决问题，您可以寻求基层工会组织的协助，通过其进行调解程序以达成协议；

再者，假如上述途径均无法解决问题，您还可以选择向用人单位所在地区的劳动监察大队寻求帮助。在此过程中，请携带个人的身份证明文件、用人单位的正式名称、负责人姓名及联系方式，以及能够证实您在该单位工作过的相关证据，以便劳动保障监察机构能迅速准确地掌握情况，命令相应企业进行限期整改，并在短时间内纠正此问题。

如若在期限届满之后，用人单位仍未能彻底改正错误，那么劳动保障监察大队将有权下达行政处罚处理决定；而若被罚企业不服从判决且仍然坚持原有行为，则可申请由法庭强制执行，同时，应按照欠款总额的50%至1倍之间的比例，向员工支付赔偿金；

最后，若所有以上措施仍然无法奏效，您亦可直接申请劳动仲裁。仲裁所需的费用大致为200～300元人民币左右，若是仲裁裁决取得胜利，仲裁费用皆由败诉的用人单位承担。但若对仲裁处理结果产生异议，可以在收到裁决书的十五日之内，向前述法院提起诉讼。

此外，若您认为自己受到了不公正待遇，有权向用人单位提出解除劳动合同，并请求支付相应的经济补偿金。

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、企业没有短期借款说明什么

若企业并无短期借款的记录，那么这可意味着如下几个方面的可能原因：

第一，该企业的现金储备极为充足且稳健，考虑到短期内可能发生的资金需求，其自身的稳定且强劲的盈利能力使其无需依赖外部借款以充分应对；

其次，不同业态的企业在负债构成上的差异也应当引起我们注意，如贸易性质的企业可能更习惯于使用票据融资这种途径，而对于资产运营领域内的企业来说，情况则有所不同，他们或许会选择采取诸如融资租赁之类的新型筹资手段，尽管这样的筹资行为可能并未出现在企业对外公布的短期借款科目中。

《民法典》第六百七十一条

贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。

借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。