被公司解雇如何领取失业金

一、被公司解雇如何领取失业金

首先，您需要前往本地的工会组织或社会保障档案储存机构进行失业登记事宜，并向工作人员提交以下相关证明材料，例如：身份证件原件、前职公司开具的离职证明等等。

其次，当你完成失业登记手续之时，也必须同时递交相应的申请材料。这些材料通常需涉及个人身份证明文件、和原始雇佣主解除劳工合同的证明(如离职证明等)、失业登记表格、以及近期拍摄的照片等等。

此外，由于各地政策有所差异，你可能还需要备齐其他相关的补充材料。

接下来，本地工会组织或社会保障档案储存机构将对你提出的申请进行严格的审查过程。此环节主要是为了确认您是否满足享受失业保险金待遇的要求，详情包括是否已成功累积了一定年限的失业保险、以及您是否在离职后的合理期限内提交申请等事项。

最后，如果您的申请经过层层审批，顺利获得批准，那么失业保险金将会依据当地相关法规和标准，按照月度形式，直接汇入您的银行账户或是社保卡中。而你可以享用这项福利的时间长短，则主要取决于您上缴失业保险所积累的年头，但是一般的期限不会超过24个月。

《社会保险法》

第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

二、被公司辞退应该得到什么补偿

倘若不幸遭遇企业解雇，您将有可能获得以下两项补助：其一为经济补偿金。若企业违反相关法律法规，擅自解除与员工的劳动合同，需依照规定的补偿金额的两倍向各方支付赔偿金。具体而言，经济补偿金则根据您在所在企业的任职经历来折算，对于每一年度的服务，单位将向您支付两个月份的薪资作为补偿；如果您在该岗位上的服务时间超过六个月但不足一年，将按照一整年来计算；至于在该岗位上的服务时间低于六个月者，企业将会向您提供一个月份的薪资作为赔偿。其二则为提前通知书金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。