工作一月没签劳动合同怎么赔偿

一、工作一月没签劳动合同怎么赔偿

若新入职工人在入职后一个月内未能签署劳动合同，该企业将需从次月起对其支付两倍工资作为补偿。无论用人单位是否实际雇佣该员工，只要双方存在就业行为，并且相应地构成了劳动关系，那么该员工便有权享受《劳动法律法规》所赋予他们的所有权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之明确规定，任何新建立劳动关系的，彼此间都应签订书面劳动合同。尽管已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同者，用人单位有责任在用工之日起一个月之内与其签订书面合同。若在此之前已经签订劳动合同的，则在正式履行此合约时，双方之间的劳动关系将自始建立。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、工作一年有几天年假

依据法律规定，员工在服务满一整年后将享有为期五天的年度休假权益。这无疑是广大劳动者的合法权益，他们有权依法享受与自身工作相应的各项福利待遇，而年度休假正是这些福利中的重要组成部分。特别值得关注的是，依据我国相关法律法规的明文规定，员工在自行选择参加加班时，公司亦必须支付其额外的加班薪酬。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。