突然被公司辞退怎么结算工资

一、突然被公司辞退怎么结算工资

我们应依照合法规定进行工资结算事项，首先将每个月的固定薪资折算成日收益，即用当月工资数除以每月平均工作日（根据我国法规规定，每月工作日为21.92天）得出每日工资。

然后，我们需要计算出该雇员在上个月中的实际工作天数，将其乘以先前所得的日工资，便可得出该雇员上个月的实际工资收入。

然而，由于此次涉及到的是用人单位单方面提出的劳动合同解约，因此我们有责任通知这位雇员，并预先实行有效的书面通知期，也就是至少30天的提前通知。或者，我们可以选择向对方支付额外一个月的工作报酬代替正式通知，这被称为“代通知金”。接下来，按照我国劳动合同法则之规定，对于劳动者在工作期间的表现，我们应该给予相应的经济补偿金。如果劳动期限未达到六个月的时间，那么就会得到半个月的经济补偿金；如果期限超过了六个月但未满一年，那么就会得到一个月的经济补偿金；如果劳动期限已满一年以上，则会增加一个月的经济补偿金。该名雇员在完成所有工作交接手续后，若决定离开公司，应在离开当天做一次性的工资清算。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、突然被老板辞退,有没有补偿

1、若用人单位由于自身原因而突然解雇员工，那么在此情况下，员工有权依法申请经济补偿。

2、在用人单位濒临破产或遭遇法定整顿阶段，亦或是由于生产经营环境出现严重困境导致不得不缩小规模时，需要提前三十天向工会或全体员工详细陈述相关情况并倾听其宝贵建议。之后，还须向当地劳动行政管理部门上报有关决策，方可执行裁员工作。

《劳动法》第二十八条

用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。