护理费家人照顾工伤能赔护理费吗

一、护理费家人照顾工伤能赔护理费吗

确实如此，在停产留薪期这段时间里（包括您住院治疗及在家休养等各个阶段）均有权利向所在单位提出需求，要求给予相应金额的护理费用作为补偿；若单位未能安排护理事宜，那么相关单位应当自身负担向护理人员支付的护理费。

关于护理费的具体数额，可以参照误工费的计算方式进行估算，如果是家中无收入来源的护理人员，则可参考当地护工所能提供相同级别的护理服务的劳酬价位，或者参照该地区的人均收入水平来确定护理费的上限。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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对于护理人员享有收入者，其误工费用应依据相关法律法规进行计算；若护理人员并无任何收入来源或聘用了专职护工，则可参照本地区相同级别护理服务所涉及的护工报酬作为参考标准进行核算。在通常情况下，护理人员数量应当控制在单人间内，但针对医疗机构或鉴定机构出具明确意见的特殊情况，也可在充分考虑实际需求后参照进一步拟订所需护理人员数目。

《人身损害赔偿司法解释》第二十一条

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

第二十四条

营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

在涉及到工伤事故的赔偿问题上，劳动者在停工留薪期间有权向雇主申请护理费用的补偿。然而，当雇主并没有为劳动者提供护理服务时，则需要由劳动者自行承担相应的护理费用。关于护理费用的计算方式，可以参考误工费的标准进行。如果劳动者本身并没有稳定的经济来源，那么其护理人员所应获得的护理费用上限就应该考虑到当地护工劳务费或者是该地区人均收入水平等因素来加以确定。此外，护理费用的具体数额还会受到护理人员身份的影响，即是否为亲属护理。